成年人非常少在泌尿学术界信息技术赢取最高为首行政官员。直接影响各种因素以外欠缺成年人自视、指导老师和欠缺异性恋生态。分析说明，成年人自视和指导老师对于聘用和留住成年人护士至关重要，组织内的异性恋生态对成年人的正职考虑归因于了越来越大的直接影响。
在过去的近十年里面，American女心理医生的数量有所增加，但仍然非常少有人能达到最高的学术界高至和为首行政官员。泌尿招收女医学生之外有所改善，但在留住和提拔她们之外却没改善。造成这种“人才流失”的各种因素很多，但在、住院心理医生和本科生里面，视作依靠成年人自视和指导老师致使她们进入、留在或参与学术界分析的主要失常。多项分析说明，同性自视和指导老师适度招募和留住女护士。物理心理学也发现，在与一位杰出的成年人互动后，相信自己可以越来越出乎意料，相信自己越来越相似，并将在将都会以此她。外科教学技术人员和住院心理医生的异性恋生态对成年人考虑外科手术归因于了务实直接影响。88%从事外科的女兼职生来自成年人护士%较高的学校。
然而，泌尿里面学术界分析的异性恋联系尚未受益充分分析。因此，分析者试图已确定目前American全国高校泌尿专业的异性恋生态，并事件调查异性恋和主动性对专业异性恋组合成的直接影响。在2018年12月，这一由宾夕法尼亚私立大学、威斯康辛州医学院和弗吉尼亚大学私立大学等泌尿中医师都由的团队，对American泌尿兼职生异性恋都由顺利进行了横断面分析。
他们获取了以外医学院院长、外科处长、泌尿职能部门处长、泌尿计划处长、泌尿本科生和泌尿住院心理医生在内各大小为首的异性恋，并对这些人群的异性恋联系顺利进行了分析。
分析共已确定99个兼职生计划，79为原属或不原属实质上计划，20为实质上计划。
箭头从较高的学术界行政官员指向高的学术界行政官员，举例前者的异性恋都会直接影响后者的异性恋。鉴于大量史料强调了成年人自视和指导老师的更进一步，以及异性恋生态对聘用和留住成年人护士的更进一步，分析举例，在泌尿兼职计划里面任职为首职务的成年人将务实直接影响该计划的异性恋生态。
泌尿兼职生计划的异性恋组合成如表所示。成年人在任职越来越高行政官员的学术界泌尿心理医生里面所占去%较小（38%的住院心理医生，20%的本科生，13%的计划处长和8%的职能部门处长）。
泌尿处长中医师异性恋与计划处长异性恋显著特别，泌尿本科生异性恋与小儿科兼职生异性恋显著特别，这很符合标准现阶段的职称晋升逻辑。
虽然在统计学上没显著性，但成年人泌尿心理医生的异性恋与成年人泌尿住院心理医生的相对激增了45%有关。
分析说明，与男同性恋相比较，异性恋生态对寻求住院心理医生行政官员的女医学生和考虑就业机都会的女行商越来越重要。而成年人为首有能力直接影响学术界小儿科计划的异性恋生态。不幸的是，因为泌尿信息技术非常少有成年人任职最高为首行政官员，该分析并没法得出强有力的论断。因此，有必要顺利进行后续分析，以密切关系监控这些发展趋势。成年人的主动性和异性恋生态直接影响了学术界泌尿课程的组合成。异性恋差异在各个高至都假定。
保留女护士为潜在患者提供了越来越多样化的提供商考虑。此外，成年人为首者可以减少异性恋狭隘感觉，使变革永久化。在卫生保健保健信息技术，增加团队生态以反映相异的患者群体才都会提高卫生保健能量密度。尽管成年人在主动性和异性恋生态之外表现出优势，但在聘用、留住和提升成年人学术界护士之外假定多重失常，比如最终造成技术人员流失。这些失常以外成年人异性恋角色和为首角间的人脑不一致，造成对成年人为首者的偏见；以及由此归因于的认同差别、公开歧视和隐性偏见、晋升极快、学术界生产性减低；欠缺指导老师、自视、反对者；个人身份和父母亲需求量、怀孕以及异性恋工资差别等等。显然这些失常，成年人离开学术界界的%高于男同性恋。
为了泌尿在创新和解决问题之外持续突飞猛进，必需保证着异性恋生态。在小儿科手术信息技术里面，还没构建异性恋平等。认识到差别并试行有短时间内的制裁措施，以改善聘用、留住和提升性工作者的才都会，对于缩小异性恋差别至关重要。学术界平民化最终将带来一个越来越有活力、越来越公平、越来越具创新性的信息技术。
原始史料：
Keane Alexandra M,Larson Ellen L,Santosa Katherine B et al. Women in Leadership and Their Influence on the Gender Diversity of Academic Plastic Surgery Programs.[J] .Plast Reconstr Surg, 2021, 147: 516-526.
DOI: 10.1097/PRS.0000000000007681
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